U wilt uw waardering aan uw medewerkers laten blijken en organiseert een spannend en avontuurlijk bedrijfsuitje. Maar dat uitje verloopt anders dan gedacht: een van uw medewerkers krijgt een ongeval en raakt ernstig gewond. Bent u dan aansprakelijk?

U heeft een eenmanszaak en ziet kansen om te groeien. Maar in uw eentje kunt u al dat werk niet aan, dus wilt u samenwerken met andere ondernemers. Dan kunt u kiezen uit verschillende mogelijkheden.

Als u als ondernemer arbeidsongeschikt wordt, verdient u minder of zelf helemaal geen geld meer. Goed dus dat u zich voor dit risico kunt verzekeren en een uitkering kunt krijgen tot uw AOW ingaat. Of niet? De eindleeftijd ligt soms veel lager. En niet alleen voor zware beroepen.

Als u minder dan vijftig medewerkers in dienst heeft, regelt u misschien zelf personeelszaken zoals het pensioen. Vanuit de zorgplicht die u dan heeft, moet u daarover goed communiceren met uw medewerkers. Wat wordt er van u verwacht?

Als u nieuwe medewerkers zoekt, gaat uw voorkeur misschien naar jonge mensen die aan het begin van hun carrière staan. Maar wist u dat het ook aantrekkelijk kan zijn om een 55-plusser in dienst te nemen?